Změny v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákoník práce prošel v průběhu roku 2023 řadou nezanedbatelných legislativních změn, které se dotkly několika důležitých institutů pracovního práva. Jedním z těchto dotčených institutů byly i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Od roku 2024 čeká zaměstnavatele nová oznamovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Jedná se o poskytování osobních údajů a zúčtovaných příjmů zaměstnanců zaměstnaných na DPP za každý kalendářní měsíc.
- Zaměstnavatelé musí podávat elektronická oznámení do 8 dnů od zahájení nebo ukončení DPP.
- Do 20. dne následujícího měsíce musí být předložen podrobný tiskopis zahrnující údaje o zaměstnanci a údaje o jeho příjmech.
Jednou z dalších změn, je nově rozšířená informační povinnost ze strany zaměstnavatele o obsahu právního vztahu založeného dohodami. Pokud tedy samotná dohoda nebude obsahovat údaje týkající se např. názvu a sídla zaměstnavatele, bližšího označení sjednané práce, výměře dovolené nebo třeba doby trvání a podmínek zkušební doby, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně o těchto údajích informovat, a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.
S touto rozšířenou informační povinností ze strany zaměstnavatele pak souvisí další změna, jež se týká přesnějšího vymezení práce konané na základě dohod. Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit jej s ním nejpozději 3 dny před začátkem směny. Zaměstnancům pracujícím na základě dohod zároveň nově vznikne právo na dovolenou při splnění zákonných podmínek, tato změna pak nabude účinnosti od 1. ledna 2024. Pro účely dovolené pak činí pro tyto zaměstnance délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Zároveň pak tito zaměstnanci mají od 1. října 2023 právo na příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu nebo ve ztíženém pracovním prostředí.
Novinkou je i stanovená možnost přechodu na hlavní pracovní poměr. Zaměstnanec pracující na dohodu může písemně požádat zaměstnavatele o převedení na pracovní poměr, pokud je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem platná alespoň 12 měsíců a zaměstnanec odpracoval v těchto po sobě jdoucích 12 měsících v souhrnu nejméně 180 dní. Zaměstnavatel je povinen na tuto žádost zaměstnance písemně odpovědět.
Významná úprava se také týká příspěvků na sociální zabezpečení v případech souběhu dohod s více zaměstnavateli. Podle nových pravidel bude při souběhu více dohod o DPP u různých zaměstnavatelů podléhat kumulovaný příjem z DPP přesahující 40 % průměrné mzdy (pro rok 2024 přibližně 17 500 Kč) odvodům pojistného na sociální zabezpečení. U DPČ nedochází k žádným změnám a odvody se odvádějí pouze v případě, že odměna přesáhne 4 000 Kč měsíčně.
