Novela zákoníku práce – přehled změn
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která v případě schválení Senátem přinese s účinností od 1.1.2024 následující změny:
- Sleva na pojistném sociálního pojištění
Zaměstnavatelé budou moci dle novely zákoníku práce využít slevy na sociálním pojištění u vybrané skupiny zaměstnanců, kteří budou pracovat 8 až 30 hodin týdně (pracovníci mladší 21 let/starší 55 let, zaměstnanci, kteří studují nebo čerstvě absolvovali rekvalifikaci, osoby, které pečují o dítě mladší 10 let nebo osoby se zdravotním postižením).
- Podpora zaměstnanců starších 55 let
Vytvořit motivující podmínky pro výkon práce a to posléze i v době, kdy by již měli nárok na čerpání důchodu– pokud tedy zaměstnavatel i zaměstnanec budou chtít nadále vzájemně spolupracovat.
- Pevná pravidla pro home office
Bude zejména cílit na těhotné ženy, lidi, kteří pečují o dítě do 9 let nebo pracovníky, kteří pečují o osobu závislou na péči jiné osoby.
Pokud těmto pracovníkům zaměstnavatel nevyhoví jejich žádosti o práci z domácího prostředí, bude povinností zaměstnavatele své rozhodnutí písemně zdůvodnit.
- Dovolená a ošetřovné pro pracovníky vykonávající práci na DPP a DPČ
Bude se vycházet z týdenní pracovní doby – u DPP prac. doba k účelům dovolené stanovena na 10h týdně, u DPČ se pro výpočet dovolené bude vycházet z pracovní doby sjednané ve smlouvě, maximálně však 20 hodin týdně.
- Nové kurzy v projektu iRekvalifikace
Pod záštitou MPSV se v letech 2023 až 2025 rozšíří projekt iRekvalifikace. Ten bude zacílen na digitální dovednosti a poskytne široké spektrum kurzů pro zvýšení kvalifikace na novém e-shopu.
- Pracovní smlouva elektronicky
Možnost zasílat vybranou dokumentaci přes e-mail či datovou schránku, to by se mělo týkat uzavření pracovní smlouvy elektronicky, dále dodatku k pracovní smlouvě nebo dohody o skončení pracovního poměru poslané elektronickou formou. V těchto případech postačí elektronický podpis.
- Změna v rodičovské dovolené
Zaměstnanci – tedy konkrétně novopečení tatínci – budou nově dle zákoníku práce muset o rodičovskou dovolenou zaměstnavatele písemně požádat.
- Upřesnění podmínek pro nepřetržitý odpočinek
Nepřetržitý odpočinek by se neměl definovat jako období mezi směnami, ale jako celodenní pauza. Rozhodující tedy bude 24 po sobě jdoucích hodin, nikoliv doba mezi koncem jedné směny a začátkem další směny.
- Rozšíření povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance
Nutnost poskytnout písemně zvlášť informace, které nejsou zakotvené v pracovní smlouvě (podmínky zkušební doby, postup, který je nutný dodržet při rozvazování pracovního poměru, údaje o pracovní době, přesčasových hodinách a přestávkách, odborný rozvoj pracovníka).
- Změna ve zdravotních prohlídkách pravidelné
Pracovně-lékařské prohlídky budou nezbytně podstupovat pouze zaměstnanci vykonávající práci v rizikových kategoriích a tam, kde dochází k ohrožení zdraví
