Чешское законодательство предусматривает три типа договоров между работодателем и работником. Каждый такой договор имеет свою специфику и регулируется положениями Трудового кодекса Чешской Республики. Основным типом является трудовой договор, который подлежит строгому регулированию, но и здесь может иметь место ряд изменений.

Мы обеспечим для Вас:

• выбор наиболее подходящей формы трудовых отношений (трудовой договор, соглашение о выполнении работы, соглашение о трудовой деятельности);
• регулирование условий прекращения трудовых отношений, систему оплаты труда (например, переменная заработная плата) и т. д.;
• помощь с оформлением трудовой карты, разрешения на трудоустройство.

Работники в Чешской Республике, имеющие трудовые отношения на основании трудового договора, очень хорошо защищены и не могут быть уволены без особой причины. Законные причины увольнения включают в себя общие организационные изменения на предприятии, квалифицированные нарушения со стороны работников или увольнение по состоянию здоровья. При определенных обстоятельствах работники имеют право на законные выходные пособия (в сочетании с определением периода уведомления о прекращении трудовых отношений).

Мы готовы обеспечить для Вас:

• составление заявления о расторжении трудового договора;
• проверку документов, касающиеся расторжения трудовых отношений (уведомлений, решений об организационных изменениях и т. д.);
• представление Ваших интересов в судебном процессе относительного незаконного увольнения.

Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом Чешской Республики, но и законом о занятости и различными нормативными актами в области охраны общественного здоровья. Органы государственной власти осуществляют контроль за трудовыми отношениями. Эти органы обладают полномочиями налагать высокие штрафы на работодателей.

Мы готовы обеспечить для Вас:

• анализ рисков;
• представительство Ваших интересов в административном производстве перед Инспекцией по труду;
• подачу апелляции в административных судах.