Учитывая широко распространяемую инфекцию коронавируса SARS-CoV-2, вызывающую заболевание COVID-19, важно знать обязанности и права чешского работодателя и сотрудника в этих экстремальных обстоятельствах.

Во-первых, если по какой-либо причине работодатель или сотрудник боятся вируса, поскольку у них могут быть какие-то симптомы или они контрактовали с лицом, подвергающемуся риску, можно договориться с работодателем о работе из дома, но сотрудник должен знать, что трудовой договор не должен включать возможность работы дома. В этом случае необходимо внести письменную поправку в договор. С другом случае, если работодатель прекращает назначать работу сотруднику из-за препятствия для работы с точки зрения работодателя, работник имеет право на компенсацию заработной платы, равную среднему заработку в соответствии с § 208 Чешского Закона о труде №262/2000.

Во-вторых, если у сотрудника диагностирован коронавирус или он / она после возвращения из отпуска, деловой встречи или поездки из наиболее пострадавших районов, ему придется пройти карантин. Продолжительность карантина в первом случае продлится до выздоровления. Специальная чрезвычайная мера в отношении Италии была принята министром здравоохранения Адамом Войтехом 7 марта 2020 года. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса такой работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере 60% от его заработной платы за период первых 14 дней отпуска. Работодатель обязан простить за отсутствие на работе и не может приказать сотруднику взять отпуск на время карантина.

Более того, такая же процедура должна соблюдаться, если сотруднику нужно быть на карантине заграницей. Однако, если работник находится на карантине на время отпуска, отпуск не прерывается.

Учитывая все обстоятельства, к этому времени много инфицированных у Чешской Республике и очень трудно оценить, как будет развиваться ситуация. Для новой информации посетите веб-сайты Министерства внутренних дел, Министерства здравоохранения и Государственного института здравоохранения.